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title: ピアボーナス始めました。良い所探しからはじめよう。｜フュージョン株式会社
description: 今年度の新しい取り組みの一つとして、年始から社内で準備していたピアボーナスの仕組みが4月からスタートしています。 ピアは「仲間」という意味です。ボーナス（報酬）を同僚に送る権限を、会社が社員の皆に一部...
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[社長ブログ(アーカイブ)｜フュージョン株式会社 ](https://www.fusion.co.jp/blog)

# [ピアボーナス始めました。良い所探しからはじめよう。｜フュージョン株式会社](https://www.fusion.co.jp/blog/2018/04/peer/)

 作成者: [佐々木 卓也](https://www.fusion.co.jp/blog/author/佐-木-卓也)｜Apr 17, 2018 3:00:00 PM

今年度の新しい取り組みの一つとして、  
年始から社内で準備していたピアボーナスの仕組みが  
4月からスタートしています。

ピアは「仲間」という意味です。  
ボーナス（報酬）を同僚に送る権限を、会社が社員の皆に一部委譲して、  
日頃の感謝や、良い行動への称賛を通じて  
現実に経済的な報酬を社員同士で互いに贈り合う仕組みです。  
部下が上司に贈ることもできます。  
Googleが始めて世界的なムーブメントとなり、日本でも沢山の企業が取り入れ始めています。

数年前、中途で入社した社員から、  
フュージョンは「ありがとう」が、皆から自然に出る会社ですね、と言われた事があります。

この良い文化をもっと伸ばす事で、  
普段の何気ない業務や、下支えする業務に従事するようなメンバーにも  
感謝を伝えあい、当たり前ではない事を互いに認識する事が  
会社全体に良い影響を与えるのではないか、と考えて始めました。

始めてまだ3週間ですが、  
沢山の良い行動がどんどん可視化されています。  
そして私自身も知らないところで、皆が会社の行動指針やミッションを  
意識し体現してくれている事も大きな発見でした。とても嬉しいです。

仕組みを導入するだけでは意味が無く、  
皆の気持ちが入って、感じる人がいることで成り立ちます。  
全てが会社の良い文化となるように、  
取り組んでいきたいと思っています。

Think out!  
最後まで読んで頂いてありがとうございます。

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