人事ブログ

従業員エンゲージメントと業績について
2016年09月28日

こんにちは。
フュージョンの沖津です。


人事の領域において、ここ数年のトレンドワードが「従業員エンゲージメント」です。


従業員エンゲージメント(≒従業員の満足度や帰属心が高く、自発的な貢献欲求が高い状態)の重要性はたしかにその通りだと思います。
そのような状態が業績に繋がりやすいことは容易に想像が着きますし、経営者や人事なら誰だってそういう会社を作りたいと思うはずです。


しかし、従業員エンゲージメントが業績の必要条件であるかと言えば、実はそんなこともないのだろうと僕は考えています。


むしろ熱意が低く、定着もよくない職場が、好業績を収めることもままあるのは現実ですし、従業員に多くのストレスを与える感情的な経営者が偉大な成果を成し遂げることはよく知られています。


これはなぜなのか、ということを、従業員エンゲージメント万能主義は説明できません。


結局、優れたビジネスモデル、先見的なビジョン、卓越したリーダーシップなどと同じく、エンゲージメントも「一つの要素」であるのが現実なのではないでしょうか。


人は、「社会的に望ましい言葉」を無批判に受け入れる傾向があります。
エンゲージメントの高い職場はその代表格で、他には「創造的な職場」などもそうでしょう。


職場環境だけではなく、人そのものを表す言葉も同じです。
「好奇心旺盛」「明るく闊達」「素直」などは社会的に望ましい言葉であるがゆえに、自社に本当に必要かどうか疑問視されることもなく、なんとなく肯定されます。


もちろん、「従業員エンゲージメントの高い職場」を創ることそのものは大変素晴らしいことですから、それ自体を目的として経営することも一つの素晴らしい経営理念になりえるでしょう。
ただ、それを業績に直結させるためだと考えているのであれば、もう少し踏み込んで考えてみた方がいいかもしれません。

採用担当_沖津
2016年09月28日 | 
創業25周年記念式典&SMILE !
2016年09月07日

こんにちは。
フュージョンの沖津です。

先週土曜日は、恒例半年に一度の全体会議に加えて、設立25周年記念式典を開催しました。

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フュージョンの設立は、1991年12月27日。
今年で25歳になります。

設立当時お世話になった方や花井会長から、創業の経緯やこれまでの歴史をお話頂きました。
当社は、ここ数年で社員が急速に増えたので、おそらく多くの社員にとって、初めて耳にすることも多くある、貴重な機会になったことと思います。


ブランドにとって一番大切なことは、「ストーリー」だと言われています。
人は物語を記憶し、物語によって心が動かされ、物語を愛します。


企業の生存確率で言えば、20年で0.4%、30年で0.02%と言われます。
20年、30年生き残る企業は、1000社あってもほとんどないわけです。


そこにはたくさんの「ストーリー」があるはずで、今在籍しているスタッフは、そのストーリーを受け継ぎながら、未来に紡いでいく責任があるはずです。


そんな想いを胸にしつつ、式典の後は恒例の懇親パーティーでした。
今回のドレスコードは「Smile」。

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これは「スライム」...。

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司会は、ピエロ。ちょっと怖いです...



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流行りのポケモンGO?


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岡島工務店。

これは、スゴイ!頭上のカメラで人をの顔を認識すると...

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自動で顔を認識して「Smile」を表示します。

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いつものようにイベントも盛りだくさんで、今回はウルトラクイズ。
(ある年齢以上の人には懐かしいですね)

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「NYに行きたいかー!」

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「世界一苦いお茶」を飲んだの誰だ?クイズ。

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ベストドレッサー賞は、

岡島工務店と、

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小船井さん。

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最後は記念写真。

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服装はいつもより大人しめでしたが(?)、Smileはいつも以上にたくさんある楽しいパーティーになりました。
また半年、スマイルで楽しくやっていこうと思える会でした。

30周年を迎える時は、2021年。
なんだか遠い未来のような気がしますが、すぐそこですね。


その時、今描いている未来より、素晴らしい未来に立ち会えるように、着実に進んでいきたいと思います。

採用担当_沖津
2016年09月07日 | 
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