フュージョン株式会社（以下、「当社」）は、採用選考活動をはじめとするあらゆる接点（以下、「求職活動等」）において、求職者、インターンシップ参加者、会社説明会参加者、その他就職活動に関わる皆さま（以下、「求職者等」）の人格と尊厳を尊重し、安心して当社と関わっていただける環境を提供することが重要であると考えています。
当社は、経営理念である「対話があり、互いに想い合い、人間味がある社会を創る」の実現に向け、求職者等に対するセクシュアルハラスメント（以下、「求職者等セクハラ」という。）を許容せず、防止に取り組むことをここに宣言いたします。

 

1. 目的

本方針は、求職者等セクハラの防止および適切な対応について基本事項を定め、公正で健全な採用活動の実現を目的とします。

2. 適用範囲

本方針は、採用活動、インターンシップ、会社説明会、面談、職場見学、SNS・メール等による採用関連のコミュニケーション、OB・OG訪問その他当社と求職者等との接点のすべてに適用します。

3. 基本方針

当社は、求職者等セクハラを行ってはならないことをすべての役員・従業員に周知徹底し、継続的に教育を実施します。

4. 求職者等セクハラの定義

求職者等セクハラとは、当社の役員・従業員による求職者等の意に反する性的な言動により、求職活動等に参加する求職者等の求職活動等が阻害されることをいいます。

5. 禁止行為

役員・従業員は、求職活動等に参加する求職者等に対し、次に掲げる言動を行いません。

（1）性的な事実関係を尋ねること、意図的に性的な内容の情報を拡散すること等、求職者等に対する性的な言動
（2）必要なく身体に触れること、性的な関係の強要、その他性的な言動
（3）交際状況、結婚・出産の予定、その他採用活動に必要のない私的な事項に関する質問又は冗談、からかい
（4）面談等の実施ルール等、あらかじめ定めたルールに反する対応

6. 面談等の実施ルール

役員・従業員は、求職者等と面談し、又は連絡を行う場合には、次の各号に定める事項を遵守します。

（1）面談は、原則として業務時間内に、社内の会議室又はオンライン会議システムを利用して実施すること
（2）求職者等との連絡には会社が貸与するPCを使用し、私用SNSその他の個人的な連絡手段による連絡先の交換は行わないこと
（3）求職者等への対応は複数名で行うものとし、やむを得ず単独で対応する場合は事前に上長へ報告すること

7. 相談窓口

当社は、求職者等が安心して相談できる窓口を設置し、相談があった場合には迅速かつ適切に対応します。

相談窓口：soumu.team.a1@fusion.co.jp

8. プライバシーの保護及び不利益取扱いの禁止

当社は、相談者および関係者のプライバシー保護に十分配慮し、相談内容を適切に管理します。また、相談や事実確認への協力を理由として、応募・選考等において不利益な取扱いを行いません。

9. 相談を受けた場合の迅速かつ適切な対応

当社内で事実関係を確認し、行為者への対応や再発防止に向けた措置の検討を行います。当社は、必要に応じて就業規則等に基づき行為者への処分、その他の対応を行います。

10. 法令等の遵守

当社は、関係法令および社会規範を遵守し、求職者等の人権を尊重した採用活動を行います。

 

2026年10月1日制定
代表取締役社長　佐々木 卓也