think out of the box! フュージョン社長ブログ

玉ねぎの様な組織。

2012/05/21

4月からパラシュートグループの組織・チーム改革に取り組んでいます。

2020年までのグループビジョンに向けて

自分たちなりの組織の姿に成長出来る様、議論を重ねている最中です。

「業務ごとにチームを組織・役割をはっきり分担する事」

「チーム同士の横の連携が密に出来る事」

バランス良く同時に実現することはいつの時代でも、

組織の大小問わず永遠の課題かと思います。

他の会社で聞くのは「縦割り組織」「大企業病」「セクト主義」等・・・

そんな課題を解決しようと、組織改革を毎年の様に繰り返す会社・・・

あまりよろしくない姿ですね。

さて、料理をする人には当たり前かもしれませんが、

玉ねぎの下ごしらえで包丁を入れる際に

繊維に沿って「縦」に切ると、繊維がそのまま残るのでシャキッとした食感に。

繊維に対して「横」に切ると、繊維が断ち切られるため、なめらかな食感になります。

組織に例えると、縦連携はシャキっと!横連携はなめらかに!

そして皮をむいていくと、芯がしっかりある。

玉ねぎの様な組織、いいですね!

切りすぎを気を付けないと、涙が出ますが・・・汗

Think out!

最後まで読んで頂いてありがとうございます。

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